Coaching
Le coaching est un terme qui recouvre beaucoup de réalités différentes, à une époque où l’effet de mode est important sur cette pratique et ses dérivés.
Notre définition du coaching est celle de l’ICF (International Coach Federation), « Le coaching professionnel se définit comme une relation suivie dans une période définie qui permet au client d’obtenir des résultats concrets et mesurables dans sa vie professionnelle et personnelle. A travers le processus de coaching, le client approfondit ses connaissances et améliore ses performances. »
Au-delà de cette définition, comment situer le métier du coach dans l’univers de l’accompagnement ?
Le formateur : transmet des savoirs et des contenus
Le consultant : apporte des solutions et aide à leur mise en oeuvre
Le thérapeute : guérit les maux de l'âme
Le psychanalyste : recherche des causes au comportement de son patient
Le coach favorise l'émergence des solutions du client.
Le coaching n’est pas du conseil, ni de la thérapie ni une psychanalyse.
En revanche, le coaching peut être utilisé dans des dispositifs incluant du conseil et/ou de la formation.
Quand faire appel au coaching ?
En individuel, dans les phases clés de la progression du salarié : nouvelles responsabilités, prise de poste ou sur des problématiques individuelles spécifiques : amélioration de la communication, gestion du stress, retour de longue maladie, … ou dans des situations complexes : restructuration, gestion de conflit, …
En collectif, la cohésion d’équipe, la construction d’une vision commune autour d’un projet sont les principaux et les situations complexes à gérer au sein d’une équipe peuvent être traités en mode coaching.
Quelles techniques de coaching ?
ADJUVA Conseil privilégie les méthodes issues de la Systémique et de l’Orientations Solutions, particulièrement efficaces dans les contextes professionnels.
Nous croyons aux approches « décalées » révélatrices des comportements et propres à faire émerger des solutions innovantes. Ainsi, nous pratiquons régulièrement la mise en situation dans des contextes inhabituels, et en particulier artistique.
Le processus de coaching se déroule en 3 étapes : le cadrage, l’accompagnement et la clôture permettant de définir un cadre d’intervention et des objectifs dont l’atteinte sera mesurée en fin d’intervention.
