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Anne Juvanteny, 38 ans est diplômée de l’EDHEC et d'une licence de psychologie et coach professionnelle certifiée par ICF (International Coach Federation).
Depuis 15 ans, Anne accompagne les managers et les équipes pour réussir leurs projets de changement (rachat, fusion, externalisation, lancement de filiale ou de produits/services, mise en place de nouveau système d’information …) dans des environnements souvent complexes. Elle déploie des compétences techniques de conduite du projet, d’audit et d’élaboration de schéma cible d’organisation et d’accompagnement individuel pendant 8 ans dans des cabinets de conseil (KPMG Peat Marwick, Arthur Andersen Management, Alcom Group). L’accompagnement de salariés pendant un plan social lui fait prendre conscience de l’incontestable primauté de l’humain sur la technique. Elle décide alors de consacrer son énergie à révéler et développer les talents. Elle se forme au coaching en 2004, puis à la psychologie et crée ADJUVA Conseil en 2005. La théorie systémique, l’Orientation Solutions et les théories de la psychologie sociale inspirent sa pratique. Elle croit dans les dispositifs d’intervention innovants qui révèlent les comportements individuels et collectifs ainsi que la dynamique collaborative qui développe les talents et l’autonomie des personnes |
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Xavier Bernadou, 37 ans est diplômé d’un DESS de l’Université Paris Dauphine. Xavier a débuté sa carrière en 1995 au sein du Groupe LVMH au Japon en tant que coordinateur des Systèmes d’Information. Désireux de compléter son expérience avec une approche plus axée sur le Métier et l’Organisation, il rejoint en 1998 KPMG Peat Marwick puis PriceWaterhouseCoopers (devenu BearingPoint) où il mène des missions de refonte de processus, d’assistance à Maîtrise d’ouvrage et de mise en œuvre de Systèmes d’Information dans des grands groupes tels que La Poste, Renault, OTIS. De retour à un poste opérationnel de 2004 à 2007, chez 9Cegetel/AOL, il travaille sur la mise en place d’un processus d’amélioration continue et sur la conception et l’optimisation des outils de la Relation Client. Depuis octobre 2007, sa double compétence lui permet d’intervenir sur des missions métier aussi bien que système d’information. Sa convivialité et sa capacité d’adaptation à de nouveaux contextes sont sa marque de fabrique. Passionné de Cuisine, il soutient qu’une mission de conseil, à l’image d’un plat gastronomique, se "concocte" à base d'ingrédients de qualité, avec de la méthode et surtout une équipe compétente et motivée. C’est ce qu’il s’attache à apporter à ses clients. |
Conduite du changement Sandra Rigal Vadell, 38 ans est diplômée de l’Ecole Supérieure de Gestion PARIS. Elle débute sa carrière dans l’industrie pharmaceutique en tant de Contrôleur de gestion Manager durant 5 ans. Dans le cadre de la mise en place d’un progiciel intégré, elle pilote le chantier « Accompagnement du changement » et s’oriente vers le conseil en Organisation. Durant 7 ans au sein du cabinet de conseil Cap Gemini Consulting , Sandra a mis au service de ses clients sa double compétence « Gestion » et « accompagnement du changement » en intervenant sur des missions de mise en place du pilotage par la performance mais aussi sur l’accompagnement des directions (assistance à maîtrise d’ouvrage) dans le cadre de projets stratégiques : fusion, intégration, mise en place de Systèmes d’Informations en anticipant et gérant les changements générés par le projet et impactant l'organisation, les hommes et les modes de fonctionnement. Sandra accompagne depuis 4 ans les administrations dans le cadre des impacts de la Révision Générale des Politiques Publiques : fusion de directions, projet de services, mutualisation et pilotage par la performance. Elle continue à accompagner ses clients privés principalement dans les domaines de la conduite du changement, de l’animation de séminaires de cohésion d’équipes, de la formation et de la communication lors de la mise en place de projets stratégiques.
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Formations et séminaires |
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Annie Laot, 58 ans, est titulaire d’une maîtrise de gestion et d’un diplôme de 3ème cycle (DES en gestion de personnel)Elle débute sa carrière chez Xerox dans la vente de matériel bureautique. Après 11 années en tant que déléguée générale d’un organisme professionnel, elle s’oriente vers les ressources humaines.Pendant plus de 15 ans, elle accompagne les cadres dans leur mobilité géographique et professionnelle en tant que consultante interne ou externe.Ce parcours lui donne l’opportunité de développer son sens de l’écoute et ses qualités d’empathie, son sens de l’organisation lui permettant d’imaginer et de mettre en place des solutions pertinentesEn 2003, elle se forme au MBTI (Indicateur Typologique de Myers-Briggs : typologie de personnalité), ce qui marque un tournant dans sa vieS’appuyant sur son expérience des relations humaines et de la logistique, elle décide d’organiser les événements qui ponctuent la vie des hommes et des femmes que ce soit dans leur environnement privé ou professionnel, et crée sa société d’événementiel.Elle conçoit des ateliers artistiques visant à développer le potentiel des équipes et de leurs managers, et s’adaptant aux diverses problématiques de l’entreprise (développer les talents, améliorer les relations interpersonnelles, redonner « du souffle » à une équipe confrontée à un projet difficile …) http://www.tulle-et-redingote.com/pro.php
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François Merlin, 51 ans, est violoniste et chef d’orchestre. Diplômé de l’Université Internationale de Musique de Paris dans la classe de violon de Maryvonne LE DIZES RICHARD, il obtient son prix d’Analyse et de Direction de Choeur à l’Institut Catholique de Paris et crée l’Ensemble de Cuivres de Paris POLYPHANIE en 1987Sous sa direction, POLYPHANIE devient en 1989 lauréat du concours « Musique d’ensembles » de la FNAPEC et obtient en 1990 un 1er Prix d’Honneur aux concours internationaux UFAM ainsi que le titre de Lauréat de la fondation Yehudi MenuhinL'ensemble s'est produit dans des festivals comme le Festival International de Montreux -le Festival de la Chaise Dieu -de Comminges…, dans l'événementiel, JMJ 97 –Chambord –Versailles…, et à la télévision. Il occupe également de 1996 à 2000 le poste de Directeur artistique du CADRE D’ARTS® Musique et est promu Producteur exécutif des disques de ce label durant cette périodePassionné par la pédagogie, François n’a jamais cessé d’enseigner le violon sans aucune discrimination de niveau et dirige avec bonheur depuis 25 ans l’orchestre amateur des ChamparonsConvaincu de la pertinence de la pratique musicale comme révélateur et vecteur d’amélioration du comportement managérial, il créé en 2007 la société de formation Poly-Forme dont la vocation est de faire vivre concrètement le parallèle qui existe entre des situations d’entreprise et celles issues du monde musical (orchestre, création, interprétation) |
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Roxane Calvet, 28 ans, diplômée d’un BTS de Management des Unités Commerciales est comédienne, et enseigne depuis 6 ans l’improvisation théâtrale. En 2006, elle crée Improvergne (association d’improvisation théâtrale de Clermont-Ferrand) au sein de laquelle elle enseigne l’improvisation théâtrale et organise des évènements sous différentes formes (match d’improvisation, spectacles…) en parallèle de son activité professionnelle de commerciale et d’animatrice de réseau.
Pendant 6 ans, elle observe les besoins des entreprises en matière de relations humaines, de communication et de cohésion d’équipe et commence à faire des liens entre son activité professionnelle et l’improvisation théâtrale. En 2009, elle décide de créer à Lyon Mise en action et ainsi de mettre les techniques théâtrales au service de l’amélioration des relations humaines dans les organisations.
Elle s’appuie sur des exercices et méthodes de l’improvisation théâtrale révélateurs du fonctionnement individuel et collectif pour développer les compétences relationnels des collaborateurs de l’entreprises. L’état d’esprit et l’ouverture demandés par l’improvisation créent un contexte favorable à l’acquisition de nouveaux réflexes plus positifs.
Elle déclare "L'improvisation est l'école de ma vie. Elle m'a appris 2 choses essentielles : la maitrise de soi nécessaire pour développer son potentiel, et le respect de l'autre"" |
